2026 두루누리사회보험 지원대상 총정리｜조건·지원금·신청방법

두루누리사회보험은 소규모 사업을 운영하는 사업주와 근로자의 고용보험·국민연금 보험료 부담을 줄이기 위해 보험료 일부를 지원하는 제도입니다.

2026년 일반 근로자 기준으로는 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 월평균보수 270만 원 미만의 신규가입 근로자와 그 사업주가 주요 지원대상입니다.

지원요건을 충족하면 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 근로자별 누적 최대 36개월 범위에서 지원받을 수 있습니다.

다만 10명 미만, 270만 원 미만이라는 두 가지 조건만 충족하면 무조건 지원되는 것은 아닙니다.

사회보험 가입이력과 재산·종합소득에 따른 제외조건을 함께 확인해야 하며, 월평균보수가 230만 원 이상~270만 원 미만인 경우에는 지원금 상한 때문에 230만 원을 기준으로 지원액이 계산됩니다.

따라서 다음 순서로 확인하는 것이 좋습니다.

사업장 규모 → 월평균보수 → 사회보험 가입이력 → 재산·소득 기준 → 예상 지원금 → 신청

※ 아래 내용은 2026년 일반 근로자의 두루누리 사회보험료 지원을 중심으로 설명합니다. 예술인·노무제공자는 지원요건과 보험 종류 등에 별도 기준이 적용됩니다.

2026 두루누리사회보험 핵심만 먼저 보기

핵심 숫자만 기억한다면 10명 미만, 270만 원 미만, 80%, 최대 36개월입니다.

여기에 한 가지를 더 기억해야 합니다.

지원대상이 되는 보수 기준은 270만 원 미만이지만 지원금 산정 상한은 230만 원입니다.

나는 두루누리 지원대상일까?

두루누리 지원대상 여부는 한 가지 조건이 아니라 여러 요건을 함께 확인해야 합니다.

STEP 1. 근로자 수가 10명 미만인가?

일반 근로자 두루누리 지원은 기본적으로 근로자 수가 10명 미만인 사업을 대상으로 합니다.

다만 현재 시점에 출근하는 직원 수만 세어 곧바로 지원 여부를 판단하는 것은 적절하지 않습니다.

기존 사업장의 경우 전년도 월평균 근로자 수와 신청 시점의 근로자 수 등 제도상 근로자 수 산정기준이 적용될 수 있기 때문입니다.

직원 수가 9명과 10명 사이에서 자주 변하거나 입·퇴사가 많은 사업장이라면 공식 산정기준을 추가로 확인하는 것이 좋습니다.

STEP 2. 근로자의 월평균보수가 270만 원 미만인가?

2026년 일반 근로자 지원대상은 월평균보수가 270만 원 미만인 근로자입니다.

여기서 말하는 월평균보수를 단순한 실수령액과 혼동하면 안 됩니다.

사회보험 신고를 위해 산정된 보수를 기준으로 판단하므로 기본급만 보고 지원 여부를 결정하는 것도 피하는 것이 좋습니다.

특히 보수가 270만 원에 가까운 근로자라면 실제 신고 보수를 확인하는 것이 중요합니다.

STEP 3. 신규가입자에 해당하는가?

2026년 일반 근로자 두루누리 지원은 신규가입자를 대상으로 합니다.

신규가입자는 원칙적으로 지원신청일 직전 1년간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자를 의미합니다.

따라서 현재 사업장에 새로 입사했다는 사실만으로 두루누리 신규가입자가 되는 것은 아닙니다.

과거 사업장의 고용보험·국민연금 가입이력까지 확인해야 합니다.

다만 지원신청일이 속한 달부터 직전 3개월 이내에 현재 지원신청 사업장에 피보험자격 취득신고를 한 경우에는 해당 피보험자격을 취득이력에서 제외하는 예외가 있으므로 최근 입사자라면 세부기준까지 확인하는 것이 좋습니다.

STEP 4. 재산과 종합소득 제외조건은 없는가?

사업장 규모, 보수, 가입이력 조건을 충족하더라도 일정한 재산 또는 소득 기준에 해당하면 지원에서 제외됩니다.

대표적인 지원 제외기준은 다음과 같습니다.

• 지원신청일이 속한 보험연도의 전년도 재산 과세표준액 합계가 6억 원 이상

• 지원신청일이 속한 보험연도의 전년도 종합소득이 4,300만 원 이상

종합소득은 자료 입수 시기에 따라 전년도 또는 전전년도 자료가 적용될 수 있습니다.

따라서 다른 소득이 있는 근로자라면 월평균보수 조건만 보고 지원대상이라고 판단해서는 안 됩니다.

두루누리 지원대상 30초 체크

다음 항목을 차례대로 확인해 보세요.

□ 근로자 수 10명 미만 사업에 해당한다.
□ 해당 근로자의 월평균보수가 270만 원 미만이다.
□ 지원신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 가입이력을 확인했다.
□ 재산 과세표준 합계 6억 원 이상에 해당하지 않는다.
□ 종합소득 4,300만 원 이상에 해당하지 않는다.

대부분 충족한다면 지원 가능성을 검토해 볼 수 있습니다.

다만 이 체크리스트만으로 자격이 확정되는 것은 아닙니다. 근로자 수 산정, 자격취득 이력, 보수 신고 등에는 세부기준과 예외가 있을 수 있으므로 실제 신청 단계에서는 공단 또는 공식 두루누리 안내를 확인하는 것이 안전합니다.

두루누리 신규가입자란?

두루누리에서 말하는 신규가입자와 일반적으로 생각하는 '신입사원'은 같은 의미가 아닙니다.

처음 취업한 근로자는 어떻게 판단할까?

처음 직장생활을 시작해 지원신청일 직전 1년 동안 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없다면 신규가입자 요건을 검토할 수 있습니다.

사업장 규모와 월평균보수, 재산·소득 조건도 함께 충족해야 합니다.

이전 직장에서 4대보험에 가입했다면?

현재 회사에 새로 입사했더라도 최근 다른 사업장에서 고용보험이나 국민연금 자격을 취득한 이력이 있다면 신규가입자 판정에 영향을 줄 수 있습니다.

따라서 '우리 회사의 신입사원'과 '두루누리 신규가입자'를 구분해서 판단해야 합니다.

오래전 직장 가입이력이 있다면?

과거 어느 시점에 사회보험에 가입했다는 이유만으로 영구적으로 지원에서 제외되는 것은 아닙니다.

현재 기준은 지원신청일 직전 1년간의 자격취득 이력이므로 오래전 가입이력이 있다면 실제 기준기간에 해당하는지를 다시 확인해야 합니다.

두루누리사회보험은 어떤 보험료를 지원할까?

일반 근로자 두루누리의 지원대상은 고용보험과 국민연금 보험료입니다.

4대보험이라는 표현 때문에 건강보험과 산재보험까지 같은 비율로 지원한다고 오해하지 않는 것이 중요합니다.

국민연금은 얼마나 지원될까?

2026년 국민연금 보험료율은 기준소득월액의 9.5%입니다.

사업장가입자의 경우 근로자와 사용자가 각각 4.75%씩 부담합니다.

두루누리 지원대상 신규가입 근로자라면 근로자와 사업주가 부담하는 국민연금 보험료의 80%를 지원받을 수 있습니다.

다만 국민연금 두루누리 지원금은 근로자와 사업주 각각 월 최대 87,400원까지입니다.

고용보험은 얼마나 지원될까?

고용보험도 지원대상 신규가입 근로자와 사업주 부담분의 80%를 지원합니다.

현재 일반 근로자 기준 지원 상한은 근로자가 월 최대 16,560원, 사업주가 월 최대 21,160원입니다.

사업주 부담 보험료율은 사업장에 적용되는 항목 등에 따라 근로자 부담분과 다를 수 있습니다.

건강보험과 산재보험도 80% 지원될까?

아닙니다.

일반 근로자 두루누리 사회보험료 지원의 대상은 고용보험과 국민연금입니다.

건강보험과 산재보험까지 동일하게 보험료의 80%가 지원되는 것은 아닙니다.

270만 원 미만인데 왜 230만 원이 중요할까?

2026년 두루누리를 이해할 때 가장 놓치기 쉬운 부분입니다.

지원대상이 되는 월평균보수 기준은 270만 원 미만입니다.

하지만 지원금에는 별도의 상한이 있습니다.

월평균보수가 230만 원 이상~270만 원 미만인 근로자는 230만 원을 기준으로 지원금이 계산됩니다.

예를 들어 월평균보수가 250만 원이라고 해서 250만 원 전체를 기준으로 80%의 지원금이 계산되는 것은 아닙니다.

지원대상 여부와 지원금 계산 기준을 구분해야 합니다.

두루누리 지원금은 실제로 얼마나 될까?

두루누리는 일정 금액을 한 번에 지급하는 현금성 지원사업이 아닙니다.

지원요건에 해당하는 근로자와 사업주의 고용보험·국민연금 보험료 부담을 줄여주는 방식입니다.

월평균보수 200만 원이라면 국민연금은?

2026년 국민연금 보험료율 9.5%를 기준으로 계산해 보겠습니다.

월평균보수가 200만 원이라면 전체 국민연금 보험료는 월 190,000원입니다.

근로자와 사업주가 각각 4.75%씩 부담하므로 각각의 기본 부담액은 95,000원입니다.

두루누리 80% 지원을 적용하면 다음과 같습니다.

국민연금만 놓고 보면 근로자와 사업주가 각각 월 76,000원의 보험료 부담을 줄이는 계산입니다.

동일한 조건이 12개월 유지된다고 단순 계산하면 각각 912,000원의 부담 감소 효과가 생깁니다.

여기에 고용보험 지원액을 추가로 계산할 수 있습니다.

※ 실제 부과액은 기준소득월액, 고용보험 적용요율, 원 단위 처리, 지원기간 등 사업장과 근로자의 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

월평균보수 230만 원이라면 최대 지원액은?

공식 두루누리 산정 예시에서 월평균보수 230만 원인 신규가입 근로자는 다음 범위까지 지원받을 수 있습니다.

따라서 지원요건을 모두 충족한다고 가정하면 한 명의 근로자를 기준으로 근로자와 사업주가 함께 줄일 수 있는 보험료 부담이 적지 않습니다.

월평균보수가 230만 원을 초과하더라도 270만 원 미만이라면 지원대상이 될 수 있지만, 지원금은 230만 원을 기준으로 상한이 적용됩니다.

두루누리 지원기간은 무조건 36개월일까?

지원기간은 근로자별 최대 36개월입니다.

주의할 점은 신청할 때마다 새롭게 36개월이 생기는 구조가 아니라는 것입니다.

2018년 1월 1일 이후 신규가입자와 기가입자로 지원받은 기간을 합산해 36개월까지만 지원합니다.

따라서 과거 두루누리 지원을 받은 이력이 있다면 남아 있는 지원기간을 별도로 확인하는 것이 좋습니다.

이런 경우에는 지원 여부를 다시 확인하세요

기본요건을 충족해 보이더라도 경계선에 있는 경우에는 별도 확인이 필요합니다.

직원 수가 9명과 10명 사이에서 변한다면?

현재 직원 수만으로 판단하지 말고 제도에서 정한 근로자 수 산정방법을 확인해야 합니다.

특히 입·퇴사가 잦은 사업장은 월평균 인원 등의 기준이 적용될 수 있습니다.

월평균보수가 270만 원에 가깝다면?

실수령액이 아니라 사회보험상 보수를 기준으로 판단해야 합니다.

또한 230만 원 이상이라면 지원대상이더라도 지원금 상한이 적용된다는 점을 함께 확인해야 합니다.

최근 1년 안에 다른 회사에서 근무했다면?

현재 회사의 신규입사자라 하더라도 과거 고용보험·국민연금 자격취득 이력이 신규가입자 요건에 영향을 줄 수 있습니다.

최근 1년의 가입이력을 확인하는 것이 우선입니다.

다른 소득이나 일정 규모의 재산이 있다면?

월평균보수 조건을 충족해도 재산 과세표준액 또는 종합소득 기준에 해당하면 지원에서 제외될 수 있습니다.

두루누리사회보험 신청방법

두루누리 지원은 사업장에서 신청할 수 있습니다.

전자신고와 서면신고가 모두 가능합니다.

온라인으로 신청하는 방법

전자신고는 4대사회보험 정보연계센터를 이용합니다.

미가입 사업장과 이미 사회보험에 가입된 사업장의 절차가 다릅니다.

미가입 사업장은 일반적으로 다음 순서로 진행합니다.

1. 4대사회보험 정보연계센터에 사업장회원으로 로그인합니다.

2. 사업장 업무에서 성립신고를 진행합니다.

3. 성립신고 과정에서 두루누리 보험료 지원을 신청합니다.

4. 필요한 근로자 자격취득 신고를 함께 확인합니다.

이미 가입된 사업장은 사업장 업무의 두루누리보험료지원 메뉴에서 신청할 수 있습니다.

실제 사이트 개편 등에 따라 메뉴 위치가 달라질 수 있으므로 신청 시 화면 안내를 함께 확인하는 것이 좋습니다.

서면으로 신청하는 방법

서면으로 신청하려면 필요한 신청서류를 작성한 뒤 사업장 소재지 관할 근로복지공단 또는 국민연금공단 지사에 제출할 수 있습니다.

제출방법은 방문, 우편, 팩스가 가능합니다.

미가입 사업장은 보험관계성립신고서와 피보험자격취득신고서 등이 필요할 수 있고, 기가입 사업장은 보험료지원신청서를 사용합니다.

두루누리를 신청하면 현금이 입금될까?

일반 근로자의 두루누리 지원은 보통 신청 후 일정 금액을 통장으로 직접 입금하는 방식이 아닙니다.

사업주가 월별 보험료를 법정기한 내에 완납했는지를 확인한 뒤, 다음 달에 부과되는 보험료에서 해당 월의 지원금을 차감하는 방식으로 지원합니다.

예를 들어 지원대상 보험료가 정상적으로 부과되고 납부되었다면 이후 보험료 고지 과정에서 지원액이 반영되는 방식입니다.

따라서 신청 후에는 단순히 승인 여부만 볼 것이 아니라 실제 보험료 고지 내역에서 지원액이 반영됐는지 확인하는 것이 좋습니다.

또한 다음 달에 부과될 보험료 자체가 없는 경우에는 해당 월의 지원금이 지원되지 않을 수 있습니다.

두루누리사회보험 자주 묻는 질문

사업주 본인의 보험료도 동일하게 80% 지원되나요?

두루누리 일반 근로자 지원에서 말하는 사업주 지원은 지원대상 근로자 때문에 사업주가 부담하는 국민연금·고용보험료에 대한 지원입니다.

대표자 개인의 사회보험료를 지원대상 근로자와 동일한 방식으로 무조건 80% 지원한다는 의미는 아닙니다.

아르바이트도 지원받을 수 있나요?

'아르바이트'라는 명칭만으로 지원 여부가 결정되지는 않습니다.

해당 근로자가 고용보험·국민연금 적용대상인지와 함께 월평균보수, 신규가입자, 재산·소득 등 두루누리 지원요건을 확인해야 합니다.

예전에 4대보험에 가입한 적이 있어도 가능한가요?

과거 어느 시점에 가입했다는 이유만으로 무조건 제외되지는 않습니다.

일반 근로자의 신규가입자 판단에서는 원칙적으로 지원신청일 직전 1년간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력을 확인합니다.

270만 원 미만이면 보험료 전액을 기준으로 80% 지원되나요?

항상 그렇지는 않습니다.

월평균보수가 230만 원 이상~270만 원 미만이면 지원대상이 될 수 있지만 지원금은 230만 원을 기준으로 상한이 적용됩니다.

두루누리는 4대보험 전체를 지원하나요?

아닙니다.

일반 근로자 두루누리 지원의 대상 보험은 국민연금과 고용보험입니다.

36개월이 지나면 다시 신청해서 36개월을 받을 수 있나요?

지원기간은 근로자별 누적 최대 36개월입니다.

과거 지원받은 기간이 있다면 그 기간까지 합산해서 판단하므로 다시 신청한다고 지원기간이 처음부터 시작되는 것은 아닙니다.

지난 기간의 보험료를 모두 소급해서 받을 수 있나요?

신청하지 않았던 과거 모든 기간이 자동으로 소급 지원된다고 보면 안 됩니다.

보험료 지원은 신청과 보험료 부과·납부 등 정해진 절차에 따라 적용되므로 실제 지원 개시 시점은 개별 상황에 따라 확인해야 합니다.

두루누리 신청 전 마지막 1분 체크

사업장 확인

□ 근로자 수 10명 미만 요건을 확인했다.
□ 직원 수가 경계선이라면 근로자 수 산정방법까지 확인했다.

근로자 확인

□ 월평균보수가 270만 원 미만인지 확인했다.
□ 지원신청일 직전 1년의 고용보험·국민연금 가입이력을 확인했다.
□ 신규가입자 세부 예외조건이 있는지 확인했다.

재산·소득 확인

□ 재산 과세표준액 합계 6억 원 기준을 확인했다.
□ 종합소득 4,300만 원 기준을 확인했다.

지원금 확인

□ 고용보험과 국민연금 지원액을 각각 계산했다.
□ 월평균보수가 230만 원 이상이라면 지원금 상한을 적용했다.
□ 과거 지원이력이 있다면 누적 36개월 한도를 확인했다.

신청 확인

□ 4대사회보험 정보연계센터 온라인 신청방법을 확인했다.
□ 필요하다면 관할 근로복지공단·국민연금공단의 서면 신청방법을 확인했다.
□ 신청 후 실제 보험료 고지내역에서 지원 반영 여부를 확인한다.

2026 두루누리사회보험, 이것만 기억하세요

2026년 일반 근로자의 두루누리사회보험 지원 여부를 확인할 때는 네 가지를 먼저 보면 됩니다.

첫째, 근로자 수가 10명 미만인가?
둘째, 월평균보수가 270만 원 미만인가?
셋째, 지원신청일 직전 1년의 고용보험·국민연금 자격취득 이력을 확인했는가?
넷째, 재산과 종합소득에 따른 제외조건은 없는가?

요건을 충족하는 신규가입 근로자와 사업주는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 근로자별 누적 최대 36개월까지 지원받을 수 있습니다.

다만 월평균보수가 230만 원 이상~270만 원 미만이라면 230만 원을 기준으로 지원금 상한이 적용된다는 점도 반드시 기억해야 합니다.

지원대상 여부를 확인했다면 예상 지원액을 계산한 후 4대사회보험 정보연계센터 또는 관할 공단을 통해 신청절차를 확인하세요.

정책과 보험료율은 변경될 수 있으므로 실제 신청 시점에는 두루누리 사회보험 공식 홈페이지, 근로복지공단, 국민연금공단의 최신 안내를 함께 확인하는 것이 좋습니다.

공식 확인처

두루누리 사회보험 공식 홈페이지
4대사회보험 정보연계센터
근로복지공단: 1588-0075
국민연금공단: 국번 없이 1355